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“峥嵘十载 共创未来”集优上市十周年庆典 2016-05-04

无锡叶片获2016年集优第十届职工钓鱼比赛冠军 2016-05-04

锻件开发部的“排头兵”——记上海集优“三八红旗手”魏丽 2016-03-08
       魏丽,无锡叶片技术中心锻件开发部的研究生,被评为2015年度上海集优工会系统“三八红旗手”的光荣称号。自2012年入职以来,她主要从事国内外航空锻件难变形材料相关产品的研制和开发工作,在此期间技术能力得到了逐年提升。2015年,作为航空部件室材料板块主管,已经能够独立开展室内材料和冶金相关工作,并负责了室内材料相关工艺文件的部分校对工作。虽为女员工,专业知识杠杠滴,起到了“排头兵”的作用。
       一、爱岗敬业,踏实工作
       作为一名热处理技术人员,饱满的热情、强烈的责任感、扎实的专业热处理知识、好学好问的工作习惯让她用最短的时间适应了企业工作,很快地为企业的热处理技术服务。作为党员和公司分工会委员,在工作中,能遵章守纪、团结同事、积极组织或参与公司的各项活动,勤勤恳恳,任劳任怨;在生活中,发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统,始终做到老老实实做人,勤勤恳恳做事,处处严格要求自己,在任何时候都起好“排头兵”的作用。
       二、技术攻关,热情饱满
       魏丽作为中航商发锻件项目技术负责人,负责组织完成Ti6242合金、IN718合金和17-4PH合金共32个件号锻件的产品开发,包括工艺方案设计、评审、编制、锻件生产、技术问题沟通处理等工作。同时,完成了商发Ti6242合金盘锻件超声波改进技术问题攻关,通过文献调研、数值模拟和实验,已摸索出Ti6242合金盘锻件锻造技术的关键工艺参数;且已经成功地为客户供应了全国超声波水平最好的Ti6242钛合金盘锻件,得到了业内人士的一致好评。
       此外,她还参与了公司多个外贸产品重点项目,如新型高温合金(Nimonic101、Nimonic80A)叶片锻造技术研究与应用、GEA和RR航空新产品开发等。主要负责新材料的基础研究和产品热处理工艺的制定。掌握了新材料的基本特性和生产工艺,本年度完成了Nimonic101高温合金大叶片的成功研制,并完成了Nimonic80A高温合金小叶片多批次近400件叶片的生产和交付。
       三、业余学习,基础提高
       魏丽还善于为自己设定新的目标,不断加强学习,以饱满的精神状态迎接新挑战,在竞争中不断进步,踏踏实实做好本职工作,取长补短,与同事相互交流工作经验,共同进步,为公司的发展需要做好了充分的准备。
作为公司的技术骨干,她一直认为所有工作都是自己应该做的,爱岗敬业应该从一点一滴做起。今后会不断努力,在岗位上一如既往,创造更大的价值!
在奉献中成长 在平凡中闪光——记上海集优“三八红旗集体”无锡叶片人力资源与党群部 2016-03-08
       无锡叶片人力资源与党群部是2015年年初组织架构调整后新成立的部门,由陈纯担任部长,姜莉担任副部长,共有女职工7名,担负着公司人力资源规划、招聘、培训、干部选拔管理、薪酬福利、员工绩效、党的组织建设宣传思想、企业文化等多项工作。这支以“娘子军”为主的团队充分发挥了女性认真、细致的天性,巾帼不让须眉,以“人员结构优化、规范人力资源管理、建立职务序列”为重点,以“基础工作规范化、切入经济工作实效化、党建工作一体化”为抓手,为公司各项业务的发展和战略目标的实现作出了突出的贡献。
       以“三定”为基础,持续优化新架构下人员配置
       随着年初公司组织架构的变化,人力资源与党群部成立之初就需要立即着手公司各中心、部门人员的重新“定岗、定编、定员”,从各岗位名称的匹配,到岗位说明书的编写,直至完成部门岗位的定编,最大程度的达到“人尽其才、才尽其用”。部门又根据“三定”意见,制定了《2015年人员优化配置及分流安置方案》,对部门的岗位进行优化配置,与43名职工达成统一,进行分流安置,促进了公司人力资源的可持续性发展。
借助HR软件,规范人力资源管理流程及操作
       以HR软件项目的收尾为契机,针对考勤、人员结构、人工成本、效能分析及离职的信息化,规范人资资源管理流程及操作,提升人力资源基础管理效能。如考勤管理,原先需要了解当天出勤异常情况,必须通过打卡机导出表单后查找,现在只要在HR软件内输入姓名便能知晓指定时间段内的考勤出勤情况,大大提高了工作效率。
       推进职务序列工作,建立公司核心人才库,构建多维度员工激励
       为助推公司转型发展及战略实现,点燃“工匠精神”,人力资源与党群部积极开展职务序列建设,特别是“技能职务体系建设”,勉励员工练就一身真本领、掌握一手好技能,在一线岗位上成长成才、实现价值,打造一支稳定、踏实的高素质技能人才队伍。
以党建“三化”为抓手,发挥党组织政治核心作用
       人力资源与党群部围绕2015党建工作要点,坚持问题导向、需求导向,以党建“三化”为抓手,加强党支部“三会一课”,党内学习的管理;加强党员联系人制度,持续推进党员岗位承诺及干部责任区工作;实现支部工作目标化考核、流程化管理、制度化建设。在推进干部管理制度化建设方面,颁布《干部选拔任用管理办法》,加强干部以及后备干部的日常管理考核,支部监督和群众评议的常态化,将“三严三实”的要求融入干部管理,营造良好的企业文化和目标导向,充分发挥党组织政治核心作用。
无锡叶片人力资源与党群部的“巾帼”们在各自的岗位上建功立业,在平凡的工作岗位上,默默耕耘,积极奉献,为公司完成各项指标保驾护航。她们用自己突出的工作业绩和良好的精神风貌向整个公司展示着新时代女性的自尊、自强和自信。
电气工程师的记性 2016-03-08

电气工程师的记性
——记无锡透平叶片有限公司2015年度“高效服务能手”、设备管理部电气工程师许伟

       “许伟,这段时间辛苦你了,明天是元宵节,就是天塌下来我也决不麻烦你,让你好好陪陪家人。”
       “佘工,别这么说,有事尽管吩咐。”
       许伟是无锡透平叶片有限公司设备管理部的电气工程师,要说工段长之所以过意不去,的确,开年以来厂里的多台精密设备仿佛也患上了“长假综合征”,把许伟折腾得够呛。先是正月初九,许伟加班抢修到晚上九点半才下班,到家刚坐下来不到十分钟,佘工打来电话说,有一台加工中心今天早班刚修好,现在又有其他故障,车间真的很急,要不然也不会这么晚打电话了。没等佘工说完,许伟放下电话又向公司赶去,等故障修复差不多凌晨了。还没消停两天,正月十四是周末加班,忙了一天,到下班时报修设备还没查出原因,车间看到修复的可能性不大,就让操作人员下班了。许伟本来也有点着急想走了,但他转念一想,若是留到明天再查,起码又要浪费半天时间,从而影响到其它设备的抢修。于是,他再次耐住性子对相关元件重新检测,一小时后,终于找到原因。是电路板上的一块芯片出了问题,不巧的是,仓库里还没有备件,许伟想起来了,之前同一型号设备换下的旧板子上芯片可以利用,换上一试,果然见效。就在他还带着几分得意回到家时,老婆见他两手空空不开心了:“让你买的蛋糕呢?”许伟这才意识到今天是孩子生日,竟把老婆吩咐下班买蛋糕的事给忘了。“你不是自夸几十类设备的电路图都能装进脑子里,怎么连这点小事都记不住?”老婆显然还在生他的气。“好记性不如烂笔头,我忘‘记’了,下次你给我写张小纸条。”许伟自知理亏,耍起了贫嘴。据许伟的同事说,节后上班以来,许伟基本每天都加班到晚上九点左右。有时四点半下班的时候,手头的事情还没有做完,他也会自觉留下来。同事们还说,许伟获评公司2015年度“高效服务能手”的称号,实至名归。

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